勞動部 2026 年 11 月 9 日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將於 2027 年 1 月 1 日（民國 116 年）生效。這次改的是地方主管機關的裁罰計算與公開機制；對在台聘人的創業者，薪資、工時與聘僱紀錄要能說明。
這條規定影響誰
《最低工資法》第 3 條的對象是適用《勞動基準法》的勞工。雇主給付工資，不論按月、日或時計酬，都不得低於最低工資；因此，按時計酬或兼職、且具勞雇關係者在範圍內。以接案名義合作但實為承攬者，不會因這次修正自動納入，是否為勞雇關係仍要按實際從屬關係與契約判斷。
新原則把「3 年內再次違反同一條規定」的次數列入按次累加罰鍰；3 年內違反《勞動基準法》的基本工資與《最低工資法》，視為同一規定。地方政府還須在官網公開裁罰審酌標準與累加方式。
台灣這邊怎麼算
《最低工資法》第 17 條規定，約定工資低於最低工資時，主管機關可處雇主或事業單位新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰；並得依事業規模、違反人數或情節，加重至法定最高額二分之一。限期未改善者，才應按次處罰。這是行政罰，不是勞工可直接領取的金額。
上市櫃公司、實收資本額逾新台幣 1 億元或醫學中心等特定對象，如違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰以新台幣 5 萬元為起算最低額。假設時薪少給新台幣 10 元、排班 80 小時，少付工資是 800 元（10 × 80）；雇主仍須補足工資，但不能據此推估行政罰鍰。
沒改什麼
本次未改變最低工資法的適用範圍，也未把所有自由工作者納入。勞工發現工資低於最低工資或違反勞基法，可向地方勞工主管機關或撥打 1955 申訴。另可參考本站2027 年最低工資與職業工會保費整理。
本文為公開資訊整理，不構成稅務或法律建議。