立法院在2026年11月13日三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案。勞動部Q&A以2027年1月1日為施行日：育有8歲以下、滿9歲前子女的受僱者，因子女生病、停托、停課、預防接種、親職活動或其他需要親自照顧的事由，可按日請育兒假，每名子女上限60日。
制度不因工作地點是家中或辦公室而改變；重點在是否具受僱者身分。接案者的契約關係不會因這次修法自動產生法定育兒假，應另與客戶約定暫停工作、交期及報酬安排。
60日併入每名子女2年總額
新制把現行最多30日、以日申請的育嬰留職停薪，改為最多60日的育兒假；子女年齡也從未滿3歲擴至8歲以下、滿9歲前。不過，60日不是額外加在既有額度之外，而是併入每名子女合計不超過2年的育兒留職停薪期間。已把2年用完者，不能再依新制申請。
數字怎麼來的
60日、2年與未滿9歲的門檻，均出自勞動部2026年11月13日更新的新制Q&A。該Q&A也說明，育兒假屬請假性質，勞雇關係與年資持續；若在原可請領育兒留職停薪津貼的期間請假，仍可請領薪資8成補貼。這不等於新增60日全薪休假。
津貼期限同步放寬
修正後，雙親各領滿6個月育兒留職停薪津貼者，可各再請領3個月；最長各9個月，雙親合計最高18個月。實際請領仍須符合就業保險與育兒留職停薪津貼的個別要件，不能只憑遠距工作身分判定。
遠距受僱者可在2027年1月1日前確認聘僱及投保身分，並向人資詢問申請流程；接案者則宜在合約中預先安排兒童停課與臨時照顧的緩衝。60日是受僱者可動用的照顧安排，不是排班問題的萬用解方。