Skydance 執行長 David Ellison 與共同執行長 Ynon Kreiz 在美東時間 2026 年 10 月 26 日（週一）下午發出內部備忘錄，宣布「全 Skydance」改為每週 5 天進辦公室，同一封信推出自願離職方案（Voluntary Buyout Program，VBO）。根據 Business Insider，原 Warner Bros. Discovery（WBD）多數員工每週至少進辦公室 3 天，等於一週多出 2 天。紐約郵報指出 Skydance 10 月 6 日才完成併購 WBD，Business Insider 寫交易金額 1,100 億美元（以央行 2026 年 10 月 27 日收盤匯率 32.452 換算，約新台幣 3.57 兆元）。
備忘錄寫了什麼、沒寫什麼
Business Insider 刊出的備忘錄全文中，兩位執行長說在 Paramount「親眼看到好處」，認為創意公司的好點子來自同處一室。實施依地點分階段，生效前會給「充分的通知」，但信裡沒有日期，也沒寫誰有資格領離職方案。
Vertical Slice 看到的內部 FAQ 補了一個細節：完全遠距員工不會「立即」改變工作安排，但公司「可能重新檢視遠距職位」。「不會立即」讀起來比較像緩刑，不太像豁免。
數字怎麼來的
- 每週天數：Business Insider 報導，原 Paramount Skydance 紐約、洛杉磯辦公室員工 2026 年 1 月起每週 5 天，9 月第二階段又把混合制員工叫回；原 WBD 多數員工每週至少 3 天。
- 離職金：Business Insider 引述兩位知情人士，標準方案是在 Paramount 或 WBD 每滿一年給 2 週資遣費；另一名知情人士說多數符合資格者會拿到這個條件，但時程或金額可能有例外。
- 期限：同篇刊出的 HR 郵件寫明 2026 年 11 月 8 日太平洋時間晚上 8 點前回覆（即美東晚上 11 點），沒回覆視同拒絕，且沒有規劃其他離職方案。
- 資格：紐約郵報引述內部郵件，條件包括在公司至少 15 年、副總裁以下、「at will」聘僱，以及地區條件（美國、英國、香港、阿聯等地）。
- 受影響人數：紐約郵報明說郵件沒交代多少人符合資格、能領多少、何時生效，其他來源也沒有。
這組數字要打折看。「每年 2 週」來自匿名知情人士，不是公司公告；15 年門檻只見於紐約郵報，Business Insider 刊出的兩份文件都沒寫資格條件。兩者都成立的話，符合資格者至少領 30 週。前例倒有：紐約郵報指 2025 年 10 月 Paramount Skydance 宣布裁員約 1,000 人，另約 600 人接受綁著前一輪進辦公室政策的自願離職。
4 天、2 天、5 天：三種答案
Xbox 要普吉特灣員工從 2027 年 2 月起每週 4 天，NatWest 要 1.3 萬名遠距優先員工每週 2 天，Skydance 直接拉到頂。紐約郵報把這件事放在成本脈絡下：Ellison 承諾三年內從合併中每年至少省下 60 億美元，主要靠技術整合與裁員；截至 6 月 30 日，公司背著約 825 億美元債務，現金 79 億美元。公司沒說這是變相裁員，但進辦公室和離職方案寫在同一封信裡，很難不聯想——這是推論。
對接案者與遊牧者的意義
以下是推論。Skydance 旗下有 Rocksteady、TT Games、NetherRealm 等遊戲工作室，也有 HBO、CNN、CBS。正職回辦公室不等於外包變多，省錢目標下承包預算一樣可能被砍；較可能的是完全遠距職缺變少，靠遠距正職住海外的人該留意「可能重新檢視」那句。來源未提及台灣員工或台灣承包者是否受影響。在台灣接美國影視、遊戲案的人，現階段能做的是分散客戶，別讓一家每年要省下至少 60 億美元的集團占太大比重。