愛爾蘭國家經濟社會委員會（NESC）受總理 Micheál Martin 委託撰寫的遠距與混合工作報告尚未發布，但《愛爾蘭時報》（The Irish Times）2026 年 10 月 27 日依其取得的草稿報導，報告預計認定遠距工作對生產力的影響沒有明確證據。以下關於報告的內容都來自該報對草稿的轉述，不是官方定稿，最終版本可能調整。
草稿說了什麼
據該報引述，草稿形容兩者關係「複雜、多面向，且高度取決於情境」，得失因職務、管理能力與工作性質而異。員工普遍自評遠距或混合時生產力較高或至少持平；雇主看法分歧，但累積經驗後漸趨中性或正面。
草稿也點出愛爾蘭的特殊難題：全國生產力成長很大程度受少數高科技跨國企業左右。換句話說，在愛爾蘭看總體生產力，看到的可能主要是幾家科技巨頭的帳。
數字怎麼來的
草稿的對比是：疫情前約 14% 的受雇者曾以某種形式在家工作，2026 年約 35% 的勞動力通常或有時在家工作，其中約 53 萬人「通常」在家。從 14% 到 35%，看起來翻了一倍多，但這個數字要打折看：依該報寫法，前者講的是受雇者（employees），後者講的是勞動力（labour force）。分母換了，倍數就不能直接讀。
可對照的一手數字是愛爾蘭中央統計處（CSO）的勞動力調查，CSO 說明每三個月有數千戶家庭參與。CSO 8 月 20 日公布，2026 年第 2 季至少有時在家工作的就業者為 990,600 人（通常在家 529,800 人、有時在家 460,800 人，前者與草稿的 53 萬吻合），比去年同期少 22,500 人（-2.2%）；從未在家工作者則增加 43,800 人。以同季就業人數 2,839,300 人計算，在家工作者約占就業者 34.9%；若以勞動力 2,990,200 人（含失業者）為分母，約 33.1%。以數字推算，草稿的「35%」較接近前者，也就是分母可能是就業者而非勞動力；這是本文推算，要等定稿確認。
員工想要，雇主算帳
草稿引述雇主團體 Ibec 調查：46% 的組織認為現場職位比彈性職位更難招募與留才；公部門工會 Fórsa 會員調查則有 69% 會為保住或改善混合、全遠距安排考慮換職位。兩份都是各自會員的調查，讀的時候記得是誰在問誰。
草稿也引用愛爾蘭政府經濟評估服務處（IGEES）2020 年的研究：在 20% 遠距、租金降 10% 的情境下，都柏林企業每名員工每年平均可省約 1,492 歐元租金（以 10 月 27 日匯率估算約新台幣 5.4 萬元）。這是 6 年前的情境推估，不是實測。
區域發展是另一個對比。草稿預計會說，遠距工作擴張並未帶來更平衡的區域發展，並主張撥款打造結合遠距工作、創業與社區服務的鄉村據點。而 10 月 22 日，鄉村與社區發展暨蓋爾語區部長 Dara Calleary 才發表國家據點網絡策略〈Connecting Locally 2026–2030〉，列出 36 項措施，Connected Hubs 平台上已有逾 400 個遠距工作據點，官方論述正是據點有助區域平衡。
對遊牧工作者的意義
連政府委託的報告都說生產力證據沒有定論，未來遠距條件怎麼談，大概較少取決於「研究證明」，而更多取決於招募留才的市場力量，這與本站先前整理的NatWest 要求遠距員工進辦公室、美國 RTO 調查是同一場拉鋸。報告正式發布後，35% 用的是哪個分母，值得再核對一次。