人力銀行上那些寫「面議」的職缺，門檻可能要變了。立法院社福衛環委員會 2026 年 10 月 21 日開「《就業服務法》第五條薪資透明化制度」公聽會，勞動部在書面報告寫明，研議方向是把求才廣告的薪資揭露門檻拉到「至少 5 萬元」。這還不是新法：中央社報導，部長洪申翰會前受訪說，門檻條文預計今年底提出勞動部預告版本，之後還要送立法院審。
現在的規定：月薪 4 萬以下不能只寫面議
勞動力發展署當年的公告寫得很清楚：自 2018 年（民國 107 年）11 月 30 日起，職缺經常性薪資未達新台幣 4 萬元，雇主就要公開薪資範圍，違者罰 6 萬元以上、30 萬元以下。
書面報告補充，雇主可用區間、定額或最低數額呈現；寫區間的話，行政指導建議差距別超過 5,000 元，要不要改成強制還在評估。
為什麼是 5 萬？三種說法要分開看
勞動部書面報告：行政院經濟發展委員會先前已決議，要勞動部研議把門檻調到 5 萬元；報告寫預計 2027 年（民國 116 年）門檻「至少應提高至 5 萬元以上」，但計算邏輯和機制還在研議。
官員先前透露：根據中時新聞網報導，勞動部官員曾說規劃用最低工資的 1.75 倍、四捨五入到萬元。同篇報導提到 2027 年 1 月 1 日起最低月薪是 3 萬 900 元，自己算一下，30,900 元乘 1.75 倍是 54,075 元，四捨五入到萬元就是 5 萬。這只是規劃方向，不是定案公式。
學者和勞團：同樣根據中時新聞網報導，中正大學勞工關係學系副教授吳啟新說，4 萬元在當年約是最低工資的 1.8 倍，以明年最低工資算只剩約 1.29 倍，「因此有調整必要」；但他也提醒，中小企業可能更難搶到人。中央大學人資所兼任副教授辛炳隆則觀察到，已有企業改找獵人頭公司，避開人力銀行上的薪資揭露。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則以國際作法為例主張全面揭露、不設門檻，並特別提到轉職者的需求。對全揭露的主張，洪申翰會前受訪時回應，高薪職位因專業不同、同職位薪水差異可能較大，要給企業一定空間，目前仍鎖定一定薪資以下（中央社）。
對在找遠距、想轉職的你有什麼差
假設你人在台東，滑人力銀行找台北公司開的遠距或混合職缺。以下是推論，不是官方說法：照現行法條，月薪未達 4 萬就得公開薪資範圍，所以看到只寫「面議」的職缺，可以推測雇主認定這份工作的經常性薪資在 4 萬以上；如果新制照 5 萬上路，這個推測的底線也會跟著往上推。但這不保證每則廣告都守法。
書面報告只寫預計 2027 年調高，確切生效日還沒定；遠距職缺有無特別規定、外籍求職者是否適用，來源都未說明。接案者要注意，這條規範的是雇主招募「員工」，承攬型的接案案件適不適用，來源也沒有說明。
下一步可以做的事：下次看到面議職缺，先到勞動部職類別薪資調查動態查詢系統查同職類行情，面試前心裡就有個數；年底草案預告時，也可以趁預告期把意見寫進去。