勞動部正在規劃，把企業讓育兒家長遠距上班的做法，納入育兒友善職場獎勵，目標最快 2027 年實施。但這是規劃，不是你現在能向公司主張的權利。遠距工作的補助資格與申請方式，目前都還沒公告。
如果你在台北或台東的 coworking 遠距工作，又有小孩要顧，這件事值得先看懂。它改變的是公司有沒有誘因開口答應，不是你有沒有權利開口要求。
現在到底有什麼？
勞動部在 2026 年 5 月 27 日公布六項家庭支持措施，其中一項是獎勵 200 人以下企業，為育有 12 歲以下子女的勞工建立每日縮減 1 小時工時，或彈性上下班的制度。企業若讓員工減少 1 小時工時且不減薪，政府規劃補助該小時的全額工資。代理同事工作的員工，每人每日可有 800 元職務代理津貼，經由企業發放。
公視報導指出，這套制度以勞資合意為前提，不是強制，最快 2027 年 1 月 1 日上路。同一則報導說，部長洪申翰表示，因為排班、輪班等職場型態差異大，這次不強制雇主接受。要補充的是，5 月 27 日的勞動部新聞稿裡沒有提到遠距工作。
遠距是後來才加進來的
TVBS 報導引述勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅的說法：未來企業若開放育兒家長遠距上班，也納入獎勵範圍。企業若建立減少工時、調整工時或遠距工作的相關制度，也規劃給予制度建置獎勵金。
另一則由新住民全球新聞網轉載的報導提到，部長洪申翰表示，勞動部 6 月已與地方政府討論獎勵方案，除了縮減工時，也規劃把遠距工作納入，最快明年上路；黃琦雅則說，未來會參考日本制度，企業只要把調整工時、縮減工時或遠距工作的措施納入工作規則或內部制度，就有機會獲得獎勵。我查到的新聞稿與報導，都沒有列出遠距專屬的補助金額、申請表或核定標準。
它不是什麼
現行《性別平等工作法》第 19 條，讓受僱於 30 人以上雇主、撫育未滿 3 歲子女的勞工，可請求減少每日 1 小時工時或調整工作時間，減少的工時不得請求薪資。這一條沒有遠距工作這個選項。公視報導也說，新制上路後將與第 19 條並行。
所以結論很直接：不是勞工多了一項遠距請求權，而是公司若願意做，可能有機會領獎勵。補助對象是企業，不是個人，勞工也不是直接向政府領錢。至於適用對象，目前公開資料只提到受僱於 200 人以下企業、育有 12 歲以下子女的勞工。自由工作者、接海外案子的人，或受僱於外國公司的人是否適用，來源都沒有說明，我不替它下判斷。
這項規劃也有不同意見。台灣勞工陣線協會秘書長楊書瑋在 TVBS 報導中說，遠距仍受雇主指揮監督，家長還要同時面對照顧與工作壓力，台灣工作與生活的界線本來就很模糊。他也提到，葡萄牙 2021 年的相關修法要求雇主承擔網路、電費等成本，台灣的討論還很初步。
勞動部統計處 114 年（2025 年）的僱用管理就業平等概況調查，問事業單位會不會同意員工為撫育未滿 3 歲子女申請遠距工作，只有 23.6% 回答會，76.4% 不會。分行業看，出版影音及資通訊業的同意比率最高，為 61.9%；礦業及土石採取業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業都不到 7%。能不能遠距，很大一部分取決於你做哪一行。
你下一步可以做什麼
先查自己公司的人數，再確認適不適用第 19 條。如果想談居家辦公，把可遠距的天數、上線時段、設備由誰負責寫清楚，等於替公司先做好制度草稿。
修法與子法還沒走完，2027 年是目標，不是確定的施行日。你可以到勞動部官網的專區追蹤公告，或撥免付費專線 1955 詢問。在正式辦法出來之前，別把它當成已經能用的權利。