OECD 在 2026 年 9 月 30 日發布《稅約範本》2025 年完整版，其中的遠距工作註釋，2025 年 11 月 18 日已由 OECD 理事會通過。現在值得看，是因為 KPMG 英國 10 月整理了各轄區稅局的態度。
先講清楚定位：範本與註釋本身不具法律拘束力，不會自動改寫任何雙邊協定。常設機構（PE）是雇主公司的稅務問題，不是個人簽證規則，跟你拿哪國護照無關。
註釋新增了什麼
根據 OECD《2025 年稅約範本更新》原文，第 5 條註釋新增第 44.1 到 44.21 段，處理個人在另一國的住家、度假租屋等地點工作。第 44.8 段寫明：在該課稅年度開始或結束的任一 12 個月期間內，在該處工作未達替該企業總工時的 50%，一般不算企業的營業場所。
達到 50% 也不等於自動成立。第 44.10、44.11 段說要看個案事實，重點是有沒有「商業理由」：人在當地本身有助於公司經營，例如直接和當地客戶往來。第 44.15、44.16 段排除兩種情形：公司讓你遠距只是為了招募或留住你，或只是為了省辦公室成本。第 44.18 段也說，當地剛好有客戶或時區不同，都不能直接認定有商業理由。
這條規定影響誰
最直接的是替外國公司工作、人長住另一國的受僱者。KPMG 英國的文章引述 KPMG 對 22 個轄區成員所的調查：只有挪威、波蘭、瑞典認為稅局常以遠距員工為由主張未申報的 PE；16 個轄區預期稅局會用新註釋解釋既有協定，印度因為有保留而不預期適用。捷克則表示保留（見 Deloitte dReport 與 OECD 原文第 225 段）。
自由接案者要另外看。第 44.20 段說，如果個人就是企業唯一或主要經營者，考量不同；註釋舉例：長期待在某國、從家中經營自己顧問業務的人，家中辦公室就構成營業場所。對個人在當地申報的影響，這部分目前沒有明確解釋。
以一年 220 個工作天為例
假設任一 12 個月內你工作 220 天，其中 120 天在 A 國住處工作：120 ÷ 220 約 54.5%，達到 50%，接著就要看有沒有商業理由。若只有 100 天，約 45.5%，一般不構成營業場所。第 44.9 段說工時依實際行為認定，合約只在符合實際時才有參考價值；用「天」換算是本文簡化，註釋沒有規定用天數。
台灣這邊怎麼算
PE 看的是企業，台灣居住者身分則另依所得稅法第 7 條與財政部 101 年 9 月 27 日令判斷。依財政部賦稅署說明，在台灣設有戶籍、一課稅年度在境內住滿 31 天，或住 1 天以上未滿 31 天但生活及經濟重心在台，就是居住者；沒有戶籍的人，住滿 183 天才算。
想跟雇主談長期在國外工作，先記清楚工作天與地點。
本文為公開資訊整理，不構成稅務或法律建議。