美國聯邦勞資關係局（FLRA）2026 年 10 月 21 日駁回衛生及公共服務部（HHS）對仲裁判斷的全部異議，維持全國財政僱員工會（NTEU）的遠距勝訴。仲裁人 Michael J. Falvo 認定，HHS 為執行川普 2025 年 1 月返回辦公室備忘錄、於 2025 年 2 月 7 日發布的指令，違反雙方 2023 年 7 月簽的團體協約並構成不當勞動行為。不過 NTEU 自己也說，HHS 有到 12 月 21 日可上訴聯邦上訴法院，員工短期內不太會看到改變。
為什麼沒被推翻
根據 FLRA 決定書 74 FLRA No. 87，協約第 26 條規定只能「for cause」、依所列事由終止遠距安排，仲裁人認為 HHS 是因備忘錄收回，不在事由之內。備忘錄要求「consistent with applicable law」執行；仲裁人認定備忘錄屬「規則或法規」，而聯邦勞資關係法 § 7116(a)(7) 規定，機關執行與先前已生效協約衝突的規則或法規，構成不當勞動行為。HHS 以錯誤事實前提、未本於協約本旨、逾越權限三項理由異議，全遭駁回。白宮自己寫的「依法執行」，反成了仲裁人的論據。
42 筆引用，35 筆有問題
決定書還點名 HHS 書狀：29 個註腳有 22 個、42 筆引用有 35 筆屬虛構、錯誤或不相干，另點出 9 筆「完全虛構」。FLRA 寫道，依錯誤的性質與規模，HHS「看來可能」用了生成式 AI，並提醒 AI 仍有重大出錯風險。約 83% 的問題率，在市調公司連初稿都過不了。
數字怎麼來的
決定書未寫受影響人數。Government Executive 報導只說是「數千名」NTEU 代表的 HHS 員工，分布在食品藥物管理局等單位，不是全 HHS，遑論全聯邦。「美國公務員可以回家上班」這種解讀要打折看：判斷約束的是這份協約，FLRA 只審 HHS 異議成不成立，沒評 RTO 好壞。
美國 vs 英國
本站 10 月 21 日報導NatWest 要 1.3 萬遠距優先員工每週進辦公室 2 天，工會指違約，同樣是工會拿既有協議對抗 RTO，但英國案還停在工會指控違約，美國案已走完仲裁與 FLRA 審查，之後還能上法院，不宜直接類比。據 Government Executive 引述，川普 2026 年 1 月 20 日在白宮記者會說：「我們不要他們坐在家裡、在床上工作。」話說得硬，這回合程序走在前面。
此案只涉及 NTEU 代表的 HHS 員工，對台灣讀者無直接效果。可以帶走的是：遠距安排若寫進合約並列明終止條件，雇主要收回就得照條件走；長期遠距者不妨翻翻自己的合約。