西班牙《第723/2026號皇家法令》（Real Decreto 723/2026）於2026年9月9日簽署，9月15日刊登在西班牙官方公報（BOE），20天後、也就是2026年10月5日起正式生效。這部法令適用於存續超過4週的僱傭關係，重點是要求雇主就「工作據點」與「職場演算法」兩件事以書面告知勞工，對遠距工作者影響最直接。
遠距工作者的「所屬據點」第一次被寫進法律
法令第3.2.c條規定，雇主必須以書面說明員工平常提供勞務的工作據點，以及遠距工作時所歸屬的據點。據Remote Work Europe報導，這條規定填補了遠距工作者長期以來因為沒有固定座位、沒人說得清該算哪個據點的灰色地帶——而這個據點決定了員工適用哪份團體協約、由哪個工會代表。
演算法決定薪資、工時或解僱，雇主須書面說明運作邏輯
法令第3.2.k條是另一項重點：若雇主使用演算法或自動化決策系統來決定工時、任務分配、薪資、升遷、工作地點或終止僱傭等勞動條件，必須以書面揭露該系統的存在，並說明其運作準則與邏輯。ppc.land引述相關簡報指出，這條規定「新增的不是使用演算法的許可，而是揭露其存在與運作方式的額外義務」。新進員工必須在到職前取得這份書面資訊；已在職的員工則可在法令生效後主動提出申請，雇主須於收到請求後30個工作天內回覆。這部法令取代了1998年的舊法《第1659/1998號皇家法令》，並部分轉化歐盟《透明與可預測工作條件指令》（EU 2019/1152）。
自雇數位遊牧客目前不受影響，但留意未來受僱情形
據Remote Work Europe報導強調，這些義務只存在於「雇主對員工」的僱傭關係裡。如果你在西班牙是以自雇者身分工作，法令並不適用於你與客戶之間的關係——這與西班牙數位遊牧簽證（Telework Visa）多數持有者的身分相符，因為申請者若以自雇身分辦簽證，須以西班牙社會保險自雇體系（RETA）登記，服務對象通常是境外客戶而非僱主。換句話說，目前沒有跡象顯示這部法令會影響數位遊牧簽證的申請門檻；但若自雇遊牧客日後轉為在西班牙境內被當地公司僱用，就會直接受到這部新法保障，有權要求對方書面揭露演算法系統的運作邏輯。
跟亞洲、台灣比起來，這是目前少見把「演算法透明」寫進勞動法規的做法。台灣現行《個人資料保護法》與《勞動基準法》都沒有要求雇主以書面方式明確揭露職場排班、考核或薪資決策背後是否使用自動化系統，勞工目前多半只能被動接受公司導入的AI排班或績效評分工具。對正在西班牙受僱、或考慮赴歐工作的台灣遠距工作者來說，這代表只要僱傭關係超過4週，就有權要求雇主書面說明自己歸屬哪個工作據點、公司是否用演算法決定你的薪資或工時；而純粹以自雇身分持數位遊牧簽證在西班牙工作的人，目前仍不在保障範圍內，需持續留意身分是否轉變。